看看互联巨头BAT的年终奖是多少?

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1年前
自从春节结束后赢来了找工作的高潮,这也反应了赢来了人才流失的问题,尤其是互联网工作,已经被人才招聘的新闻刷屏了。

今天网络营销学习网的小编给大家分享一下过完年第一件大事,那就是换工作,现在招聘旺季,人才流动也比较大,人才流失年年有,今年尤其多,离职原因也很多,各大企业的人才风波每年3月都会经历一次折腾了。京东员工的年终奖也吐槽付出和回报不成正比,心里憋屈想离职。

很多人也是想创业的,创业也需要学习网络营销知识,互联网已经成为大家公认的高科技行业。接着看下面最新头条新闻。

3月的刷屏的还有面试技巧文章,甚至有人都给你安排好工作方向了,这些文章能刷屏,说明关注的人比较对,你是不是也面临跳槽找工作呢?

还有员工去国外企业面试,遇到的面试问题,小编猜测肯定技术ai算法,听说最近这个行业人才很紧缺。

那么我也好奇,大公司的公司到底有多少呢?

 

每到过年时大家可能最关心的就是年终奖了,每年这个时候,作为基层群众的我内心都是崩溃的。

百度:百度会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资,现在属于转型困难期,年终奖总体不高,百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。

 

阿里巴巴:阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的,区间34分,4分最高,平均来讲是34个月的月薪,高的能到8个月月薪。年终奖由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,年底都会有双薪,而阿里总监级的年终奖是15-20万起,阿里的奖金制度应当是比较完善且适合公司内部管理的,同时,除了奖金外,还会有加薪、股权奖励

 

腾讯: 网传王者荣耀团队年终奖人均120个月,太吓人了,虽然官微已经辟谣了,但根据2018年王者荣耀的财报来看,肯定也是大把大把的奖金。游戏、微信、应用宝事业部,这些年终奖最低6个月以上,其他部门是1-6个月。一般最低的会有个23个月工资,高的会达到67个月工资。

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